30代は転職の不安
「30代は転職リミット」などとよくいわれます。これは本当でしょうか？
特に35才が転職における年齢制限のようにも言われています。
30代の転職というと、一般的には即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。
さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。
これは30代の転職者にとっては追い風です。
異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員が必要になります。
「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。
３０代転職の不安としてはこのようなものがあります。
３０代の転職に関しては、「年齢がネックになるのではないか」と不安になったり、「募集している求人情報はあるのか？」と考えたり、「転職に失敗したらどうしよう」という不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが非常に多いのが現状です。
しかし３０代転職は、４０代転職よりは確実に有利です。
３０代で転職に迷い、４０代になってリストラ――最悪のパターンです。
３０代でもしっかりした転職理由があるのなら、どんどん転職すべきです。
３０代は飛躍の時期と考え、どんどんステップアップすべきです。とくに新しい業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めています。
